Wat is flexibel belonen

Flexibel Belonen en inkomensmanagement?

Flexibel belonen of cafetariasysteem is onder meerdere namen bekend: MKSA (Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, CAO à la carte, IKAP (Individuele keuzemogelijkheden arbeidsvoorwaarden provincies), flexibel belonen en (PKB) Persoonlijk Keuzebudget.

In vrijwel alle gevallen gaat het om het uitruilen van een arbeidsvoorwaarde (bron) voor een andere voorwaarde (doel). Het kiezen van een andere arbeidsvoorwaarde levert meestal een fiscaal voordeel op. Maar ook kunnen persoonlijke voorkeuren en omstandigheden een keuze beïnvloeden.  

In het klassieke keuzemodel, dat vandaag nog het meest wordt toegepast, kan de medewerker arbeidsvoorwaarden inzetten om één of meerdere (meestal onbelaste) doelen te "kopen". Het gaat dan o.a. om de bronnen bovenwettelijk verlof, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en een bepaald percentage van het bruto loon. In nog relatief weinig organisaties worden deze arbeidsvoorwaarden (bronnen) omgezet (gekapitaliseerd) in één bruto bedrag. In die situatie beslist de medewerker, binnen de grenzen van het arbeidsvoorwaardenpakket, wanneer bepaalde loonbestanddelen worden uitbetaald of gereserveerd. Dit noemen we inkomensmanagement. Met de inkomensplanner, benefits organizer van FreeBeans, kan de medewerker zijn arbeidsvoorwaarden volledig geautomatiseerd sturen. 

Op zich lijkt het verruilen of kiezen tot zover nogal eenvoudig. Toch zijn er veel regels, fiscaal en arbeidsrechtelijk, die het invoeren van een keuzesysteem ingewikkeld maken. En de implementatie heeft ook consequenties met betrekking tot de administratieve organisatie. 

Daarom blijft deskundige ondersteuning bij de implementatie aanbevolen.

Wilt u meer weten of heeft u hulp nodig? Klik hier

Of ga naar www.cafetariasysteem.nl. Op deze site vindt u adviezen, instructies en vooral antwoorden op uw vragen over het cafetariasysteem.