Werknemer

Door bruto looncomponenten te verruilen met onbelaste vergoedingen, levert dat een aanzienlijk voordeel op voor de werknemer.

Laten we dit met een gemakkelijk voorbeeld verduidelijken.
André de Boer besluit om een fiets “van de zaak” te kopen voor € 749,00, accessoires voor € 82,00 en een verzekering van € 250,00 Hij werkt ook 1 dag in de week thuis en vraagt om een onbelaste vergoeding voor de Telewerkplek van €1.815,00. André weet dat, wanneer hij hiervoor bruto loon inlevert, zijn vakantietoeslag en eindejaarsuitkering ook evenredig worden verlaagd. In totaal verruilt André voor € 2.896,- . Ondanks dat gaat André er toch € 942,- netto op vooruit. Is omgerekend een bruto salarisverhoging van 4,15%. Zou André alleen met vakantietoeslag hebben verruild, dan was zijn voordeel nog veel groter geweest.

Berekening jaarinkomen	Bruto inkomen	Bruto inhouding	Heffingen	Netto vergoeding	Netto inkomen
Voor Keuze	40.483	2.556	11.836	0	26.091
Na keuze	37.114	2.556	10.421	2.896	27.033
Verschil	-3.369	0	-1.415	2.896	942

Na de invoering van een cafetariasysteem kan de werknemer ook op elk moment door een Persoonlijk Arbeidsvoorwaarden Overzicht (PAO/PBS) meer informatie verstrekt worden over o.a.:

• Het totale arbeidsvoorwaardenpakket
• Het pensioen, verzekeringen en andere arbeidsvoorwaarden,

waardoor deze meer inzicht krijgt in de waarde van zijn totale arbeidsvoorwaardenpakket. De medewerker kan daardoor ook veel beter overwogen keuzes maken.