Voordelen Flexibel Belonen

Arbeidsvoorwaarden á la carte of het cafetariasysteem, is een uitstekende manier om motiverend te belonen, waardoor ook de inzetbaarheid (employability) van uw werknemers wordt vergroot. En om eenmaal aangetrokken medewerkers voor een langere tijd aan uw organisatie te binden. Want gekwalificeerd personeel is een schaars goed geworden. Flexibiliteit in uw beloningssystematiek verbetert bovendien uw imago op de arbeidsmarkt. De doelstelling van de invoering van een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket is ook een rendementsverbetering, voor zowel de werkgever als de werknemer.

De voordelen van flexibel belonen zijn onder meer:

• Arbeidsvoorwaarden afstemmen op de individuele behoefte van uw medewerkers
• Inspelen op de fiscale mogelijkheden en belastingvrije vergoedingen
• Optimale communicatie van de arbeidsvoorwaarden met ondersteuning van onze ICT oplossing FEBO
• Hoger rendement van de beloning
• Lagere werkgeverslasten
• Sturing, strategisch beloningsinstrument
• Profilering van de organisatie als moderne en aantrekkelijke werkgever

Flexibele beloningssystemen en employee benefits staan volop in de belangstelling, maar een succesvolle invoering en een optimaal gebruik van zo'n systeem vergt meer dan het kunnen maken van allerlei berekeningen. Want het gaat er om dat het door u gekozen beleid tot het gewenste succes in uw organisatie leidt en dat zowel het management als uw medewerkers zich hierin kunnen vinden.